工資之外的福利待遇或各種社會(huì)保障越來(lái)越受到擇業(yè)者的重視（茶館管理篇）

　　工資之外的福利待遇或各種社會(huì)保障越來(lái)越受到擇業(yè)者的重視
　　隨著國(guó)家各項(xiàng)改革的深入，現(xiàn)代人在得到越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，原有大鍋飯下的社會(huì)保障漸漸地失去了，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，薪水大幅提高的背后潛藏著越來(lái)越重的在退休之后、失業(yè)之后和家庭出現(xiàn)意外情況時(shí)的經(jīng)濟(jì)壓力。在物價(jià)上漲、生活質(zhì)量日益提高的現(xiàn)代社會(huì)，增加的薪水遠(yuǎn)不夠解除這些壓力，人們?yōu)榇硕鴳n慮，并不停地尋求可能得到的保障。茶館管理者若能盡早地意識(shí)到這一點(diǎn)，以住房、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等保障吸引人才，將會(huì)達(dá)到意想不到的效果，許多員工為了這些保障甚至愿意到那些工資稍低的企業(yè)服務(wù)。