入冬以來，務川自治縣萬壺香茶葉有限公司，充分發(fā)揮公司優(yōu)勢，以“公司+合作社+基地+農戶”為重點，著力抓好2015年茶青收購合同簽訂，推動茶農抓好新建基地茶苗新植，原建茶園冬管，大力加強2014年基層農技推廣補助項目茶葉科技示范基地建設。
全縣基層農技推廣補助項目啟動會后，該公司及時召集中層以上管理人員和學堂嶺茶葉農民專業(yè)合作社理事會全體成員，認真?zhèn)鬟_會議精神，就抓好基地建設進行討論，成立以公司副總經理、基地辦主任王治強為組長、合作社理事長鄒書奎為副組長，公司生產部主任、廠長陳安輝，合作社副理事長覃斌、公司技術顧問、縣茶辦技術員李向為成員的工作組，分別到分水、紅明、中壩等基地村走村入戶宣傳會議精神，并在村開展現場技術培訓，召開培訓會16次培訓茶農431人次，指導現場管理11處，掛宣傳標語4幅，走訪茶農398戶，對茶農茶園面積管護進行摸底調查，簽訂收購協(xié)議398份，合同面積4132畝，公司發(fā)修枝整形剪刀31把，出去機修剪2臺，聘請專剪員2人，為無人管護茶園進行義務修剪。
為促進茶產業(yè)生產管理規(guī)范化，使企業(yè)、合作社、基地工作有人抓有人管見成效，公司拔出專項管理經費4萬元作為合作社組織建設費用，組成6個茶葉工作聯(lián)絡組，明確1名專職副理事長負責茶農資料收集、茶園管理指導工作，要求每月進村指導不少于12天，月固定工資1200元；6名聯(lián)絡組組長負責召集片區(qū)茶農開會、管護采收工作，并向合作社報送相關資料，月誤工補貼50元；公司、合作社定期對工作進行考核兌現報酬，年底對工作認真完成任務較好的給予獎勵。
身教重于言教，公司技術人員在深入田間地頭指導茶農搞好茶園管護的同時，專業(yè)合作社組織勞動力對公司原植1000畝茶園開展修剪、除草、施肥，給當地茶農帶了個好頭，在管好已植茶園的同時進行基地延伸，新植茶園150多畝，對獲得無公害農產品認證的400畝茶園基地高規(guī)格套栽優(yōu)質紅豆杉苗，建成景觀茶園，使喚基地真正起到了示范帶動作用。
