日照市強化智力服務 助推茶產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展

一、強化鄉(xiāng)村振興人才平臺載體建設。日照市聚焦茶產(chǎn)業(yè)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)建設，以專家服務基地建設為載體，堅持系統(tǒng)觀念，加強頂層設計，構建上下貫通、整體推進的專家服務基層工作體系。一是強基地支撐，日照茶科所、日照圣谷山茶場、山東省五蓮縣富園茶場等3家單位入圍省級鄉(xiāng)村振興專家服務基地，日照御園春茶業(yè)有限公司成為2022年第六批山東省博士后創(chuàng)新實踐基地備案單位。二是強政策支持，專門出臺了《日照市專家服務基地建設管理辦法》，對新認定的省級專家服務基地、鄉(xiāng)村振興專家服務基地，一次性給予10萬元補助；對市級專家服務基地承接舉辦的人才交流對接活動，經(jīng)認定，給予最高10萬元活動經(jīng)費扶持。三是強管理考核，對標鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核指標標準體系，從平臺建設、人才引進、科技項目服務等對省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務基地進行全方位考核。全市9家省級（鄉(xiāng)村振興）專家服務基地考核優(yōu)秀率達到77.78%，圓滿完成各項指標任務，省考核得滿分。截至目前，日照市已擁有省級專家服務基地9家、省級鄉(xiāng)村振興專家服務基地8家，市級專家服務基地21家、市級鄉(xiāng)村振興專家服務基地7家。有效助力基層集聚創(chuàng)新資源、突破關鍵技術、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、培養(yǎng)急需人才。

二、優(yōu)化人才鏈四鏈融合創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境。一是發(fā)揮基地柔性引才作用。進一步健全基地管理考核機制，加強基地的建設與管理，落實好基地管理主體責任和引進人才主要責任。充分用好省級平臺資源，柔性引才，將“平臺優(yōu)勢”轉化為“發(fā)展優(yōu)勢”，加強與高校博士后科研工作站合作，突出博士后高層次人才引育，山東大豐園農(nóng)業(yè)有限公司引進北京大學周揚顏博士，助推人才鏈、教育鏈、創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。二是發(fā)揮人才引領發(fā)展作用。深入實施產(chǎn)業(yè)領軍人才匯聚計劃，扶持一批致力于鄉(xiāng)村振興的高層次創(chuàng)新人才（團隊）。日照瑜龍茶葉股份有限公司、山東大豐園農(nóng)業(yè)有限公司等4個創(chuàng)新人才入選第二批日照市創(chuàng)新領軍人才（團隊）創(chuàng)新人才初選名單。三是發(fā)揮基地繼續(xù)教育培訓作用。山東省五蓮縣富園茶場園區(qū)被省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳評為新型職業(yè)農(nóng)民實訓基地，每年新型職業(yè)農(nóng)民實訓人次達1000余次，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)專業(yè)化人才，引導村民發(fā)展茶產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，促進一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，目前，生態(tài)茶園模式發(fā)展勢頭良好，從業(yè)人數(shù)達到300多人，培養(yǎng)孵化出一支新型農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)人才隊伍，助力鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、人才振興。

三、提供高質量“店小二”式服務。“基層企業(yè)和群眾有所需，各類專家人才就有所行。企業(yè)找專家，專家找企業(yè)中，做到精準對接?！钡谝粋€是走下去，深入企業(yè)，摸準企業(yè)對人才技術的需求，針對日照市御園春茶業(yè)有限公司茶樹苗“育推繁”難題，引進了浙江大學梁月榮教授團隊、中茶院鄭國建團隊，研發(fā)出多根無性系嫩枝快速繁育技術，把無性系茶樹繁殖周期由18個月縮短至38天，將茶樹采摘期由原來的三年提前到一年，極大增加了老百姓的收入。第二個就是走上去，從全省乃至全國范圍內邀請相關領域對口專家與項目企業(yè)對接合作、磋商交流。2014年，日照市政府與中國農(nóng)科院茶業(yè)研究所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，在日照共建中茶所“北方茶業(yè)研究中心”，圍繞茶樹栽培、茶園管理、茶業(yè)加工、品牌培育等關鍵環(huán)節(jié)，引進業(yè)內高層次人才專家，先后承擔國家、省、市科技攻關20余項，自選課題100余項，獲得省、市科學技術獎70余項。先后舉辦了“突破莒縣·才聚鄉(xiāng)村”等5次省級以上專家服務基層活動，搭建溝通橋梁，高層次專家直接對接企業(yè)實際需求，充分發(fā)揮各自專業(yè)特長，奉獻聰明才智，通過技術指導、項目合作、聯(lián)合技術攻關以及科技成果轉化等形式，為鄉(xiāng)村振興獻計出力。

通過人才引育，打造了具有號召力、影響力、凝聚力的日照綠茶“產(chǎn)業(yè)航母”。打造日照綠茶高端品牌，瞄準國內一二線城市高端市場，打出了日照市圣谷山茶廠“冰心雪”綠茶等高端品牌。日照市茶科所培養(yǎng)出魯茶1號、2號茶樹新品種。山東省五蓮縣富園茶場和日照御園春茶業(yè)股份有限公司成功入選日照綠茶臻選聯(lián)盟 10 家正式成員單位，引領提升日照綠茶產(chǎn)品品質，打造了可復制、可推廣、特色鮮明的日照綠茶標準樣板；四是持續(xù)推進御園春茶業(yè)、萬平農(nóng)業(yè)等企業(yè)與浙江大學、中茶院等高校院所的人才科研合作，聘請專家教授到企業(yè)擔任科技專員，幫助企業(yè)提升科技創(chuàng)新和發(fā)展活力，促進科技成果轉化。