初冬時節(jié)，沿著遵義市鳳岡縣鳳嶺街道柏梓嶺的山路蜿蜒上行，茶園和山林相間，一派嶺上美景。碧綠的茶園里，三塊“優(yōu)扶茶園”獎勵公示牌引人注目。細(xì)看，牌上注明，獎勵享受人分別是劉國勇、劉國金、劉國珍;面積為3畝，“優(yōu)扶”目的則是激發(fā)員工“有機(jī)茶我參與，我勞動我光榮”的發(fā)展動力，并選定正值豐產(chǎn)期的高標(biāo)準(zhǔn)有機(jī)茶園予以鼓勵。
茶園深處有人家。在這里，記者見到了54歲的劉國勇。兩年前，這三畝有機(jī)茶還不是他“自家的”，而是在柏梓嶺深耕10余年的鳳岡縣洪成茶葉公司的。早早完成了“自家”茶園冬管的劉國勇說，自己在柏梓嶺茶基地務(wù)工，加上公司送的茶園，一年收入不錯，家里修起了兩層的小洋樓，“日子過得可以”。
鳳嶺街道黨工委副書記陳華敏告訴記者，2021年起，眼前以路為界的三片茶園“主人”換成了三位村民，各自負(fù)責(zé)三畝茶園的管護(hù)，公司則以高于當(dāng)?shù)厥袌鲂星?0%的價格回收茶園茶青。
高收益、長勢好的茶園，為何“送”給當(dāng)?shù)卮迕?洪成茶葉公司負(fù)責(zé)人高洪成向記者娓娓道來。
“起初是為了解決用工問題。公司投產(chǎn)茶園面積大，有2800多畝，做有機(jī)茶需要大量務(wù)工群眾，但是海拔1100米的柏梓嶺山高路少，外面的工人沒車就沒法來，附近在家的又大多是中老年和小孩?！?/p>
一天，高洪成與村民聊天，聽到在茶園務(wù)工的譚廷仙無意中提到“天天在茶園干活，但自家卻沒有一塊茶園”。譚廷仙的話，讓高洪成很受啟發(fā)。
那時，鳳嶺街道黨工委等部門正積極推動企業(yè)探索創(chuàng)新利益聯(lián)結(jié)方式，以實際行動讓利于民。而在數(shù)十年的發(fā)展中，高洪成的茶園從“臨時鋼架棚”發(fā)展成為省級龍頭企業(yè)，公司與村集體、村民收益同步向好。此時，讓當(dāng)?shù)卮迕癯蔀椴鑸@的“主人”，進(jìn)一步激發(fā)村民發(fā)展熱情，提升“主人公”獲得感幸福感，推動茶園更好發(fā)展，可謂一舉多贏。
2020年冬天，茶園冬管結(jié)束后，企業(yè)在評比年度優(yōu)秀農(nóng)民工時，首次拿出6畝優(yōu)質(zhì)盛產(chǎn)茶園進(jìn)行獎勵，劉國勇和譚廷仙分別獲得3畝優(yōu)質(zhì)茶園的經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)。
從那以后，將“優(yōu)撫茶園”獎勵給農(nóng)戶，農(nóng)戶擁有經(jīng)營管理全部收益，企業(yè)擁有茶園所有權(quán)，并負(fù)責(zé)土地流轉(zhuǎn)費和茶園綠色防控的利益聯(lián)結(jié)方式拉開了序幕，多名群眾從務(wù)工者成了茶園“小老板”。
“只有愛茶的群眾才能成為茶園主人，如果不用心管理，公司有權(quán)收回。“優(yōu)撫茶園”面積少的三畝，多的有七八畝，他們的茶園管得比我們還好哦。”高洪成表示，這種模式強(qiáng)化了群眾精細(xì)化管理的能力和責(zé)任心，不僅增加其收入，產(chǎn)出的茶青產(chǎn)量也比其他茶園更高。眼見茶園“小老板”的日子越來越好，當(dāng)?shù)厝罕姲l(fā)展茶產(chǎn)業(yè)的勁頭更足了。
目前，高洪成的企業(yè)也與貴茶集團(tuán)開展合作，有自己的品牌和穩(wěn)定的銷路，茶葉年收入約2000余萬元，“優(yōu)撫茶園”獎勵模式的推廣基礎(chǔ)更扎實了。
“我們準(zhǔn)備用三年時間，逐步把所有茶園的管理工作交給老百姓，企業(yè)騰出手來全力發(fā)展農(nóng)旅一體化?！睂τ谖磥?，高洪成把目光轉(zhuǎn)向了柏梓嶺秀美的農(nóng)旅風(fēng)光。隨著產(chǎn)業(yè)的愈發(fā)豐富，公司和當(dāng)?shù)卮迕竦陌l(fā)展天地正不斷拓寬。
(來源：貴州日報)
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