2012年11月9日，副院長王海燕率機關(guān)黨委專職副書記、組織人事處副處長馬松、組織人事處副處長陳穎晏一行三人，到茶葉研究所考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子屆中履職情況和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員2012年履職情況。
在茶葉所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及所級領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評大會上，王副院長對考核工作提出四點要求：一是全體干部職工要進一步明確考核的目的和意義。考核工作既是為了加強干部隊伍建設(shè)，又是為了總結(jié)成績，查找問題；既是對領(lǐng)導(dǎo)班子的一個充分評估，又是對全所職工的一個交待，關(guān)乎到全所發(fā)展和職工切身利益?？己斯ぷ饕栽u促改，以改促進，考出凝聚力，考出戰(zhàn)斗力，不斷完善發(fā)展思路和工作措施，爭取更大的發(fā)展。二是領(lǐng)導(dǎo)班子及成員要全面客觀地進行述職述廉。既要匯報成績，把成績講透，又要正視問題和不足，把問題找準，提出改進方案，推動科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化與服務(wù)、基本建設(shè)等各項事業(yè)的健康快速發(fā)展。三是全體干部職工要客觀、公正、準確地進行評價。既要防止和克服“考核年年搞、走過場”的消極對待，又要防止和克服以個人好惡來作評價。要出于公心，要本著對茶葉所發(fā)展高度負責(zé)任的態(tài)度進行評價。四是測評和考核既要看客觀條件又要看主觀條件，既要看已取得的成績又要看為今后發(fā)展打下的基礎(chǔ)，認真填好測評表，對班子及其成員作出公正評價。
按照考核要求，王家金所長代表所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作了《2011-2012年茶葉所黨政班子述職述廉報告》，充分總結(jié)和全面剖析了2011年以來，茶葉所新一屆黨政領(lǐng)導(dǎo)班子在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化與服務(wù)、基本建設(shè)和人才團隊建設(shè)等方面取得的成績、存在的問題和今后兩年的發(fā)展目標及措施。所級領(lǐng)導(dǎo)班子成員王家金、陳嘯云、石照祥、浦紹柳、梁名志、何青元、羅向前，分別根據(jù)本人的崗位職責(zé)，從德、能、勤、績、廉五個方面，對2012年度個人的思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)及廉潔自律等情況作了述職述廉報告，67名參會職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和成員進行了認真的民主測評。
結(jié)合茶葉所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的述職述廉考核，王副院長一行還對茶葉研究所黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況進行了檢查和考核。
來源：云南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院茶葉研究所
作者：周玉忠
