中國普洱茶網(wǎng)訊：第N次聽見有同行說公司某人又走了，繼續(xù)招各種人才包括文秘、市場方向、網(wǎng)絡運營等，卻招不到人，或者留不住人，這不是個案。
第N次聽同行感慨，現(xiàn)在的員工難留，做順手基本都選擇走了；大學生更難招，很多“眼高手低”，來談工作的第一件事就是問待遇，待遇太低了扭頭就走，這也不是個案。
茶行業(yè)留不住人……
茶行業(yè)同工不同酬，薪資水準比其他行業(yè)低……
前者是現(xiàn)象，后者是大家已經(jīng)逐漸默許的潛規(guī)則。新東方的老總俞敏洪提出四個方面的留人，報酬留人，感情留人、意義留人、未來留人。報酬也是排在第一位。有人會說，因為這個行業(yè)產(chǎn)值較小，這個行業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模較小，所以低薪成為理所當然的道理。
然后，經(jīng)驗豐富的求職者不吃這一套，90后更不吃這一套。
菜鳥攻略
我們首先來簡單分析一下那幫剛出校門的“菜鳥”：
行為出發(fā)點不同
茶行業(yè)招聘人員首先考慮的是這個人招進來之后能不能為我創(chuàng)造利益，而習慣性地運用當前價值判斷標準來決定一個人的價值，對菜鳥們的“眼高手低”表現(xiàn)得極為不滿，對菜鳥們不通人情世故表示非常無語；而菜鳥們，經(jīng)過十余年的寒窗苦讀，經(jīng)過歷屆師兄師姐的提點，認為出來之后先應該自求溫飽，自然要先解決底薪問題。
薪酬等級問題
很多茶企會告訴新人，我們底薪低，提成高。但是：
?、俨栊袠I(yè)不是快銷，不可能每日顧客盈門，很多都是老客；
?、诓栊袠I(yè)的營業(yè)額不比其他某些行業(yè)，比如房地產(chǎn)、金融等；
?、垡粠筒锁B，就算文憑再高，真的不如一個多年的茶妹子；
?、苡行├习暹€真的不想把說過的“提成”當一回事。
所以，如果企業(yè)不打算投資潛力股的話，菜鳥們真的很難留下來。可能，很多人會忽略掉，菜鳥眼高，這代表著他們能夠看得更寬，想得更多，相對于當前從業(yè)水平相對較低的茶行業(yè)來說，絕對是一筆財富。
老鳥攻略
一般來說，在職場混了多年的人會自號“老鳥”。這幫老鳥，可不是我們茶企隨便談談理想，說說茶文化，甚至描繪一下行業(yè)的未來所能夠解決掉的。
當前行業(yè)的大趨勢基本已經(jīng)明朗，品牌大混戰(zhàn)，各大品牌都想上位，成為行業(yè)中的龍頭企業(yè)，或者割據(jù)一方的小諸侯，而目前茶行業(yè)產(chǎn)大于銷的形勢又迫使賣方拼命宣傳，想要讓更多的消費者知道自己、了解自己，最好能消費自己。于是，這涉及到了“精準營銷”的概念。
精準營銷，簡單點說就是你要從百千萬億個人中篩選出可能會買你的產(chǎn)品的人，讓他們知道你，了解你，然后愛上你的產(chǎn)品，還得在這個“愛上”的過程中把你的競爭對手的信息盡量排除掉。
這是個信息爆炸的年代，你以為是個人會說“精準營銷”，就會做到精準營銷嗎？NO，我們需要有人負責整體營銷方案，有人負責設計，有人負責文案，有人負責與人溝通……能力高低不同的人才，對于整個流程都有不可估量的影響。當然，如果你覺得檔口那個搬貨的小子長得帥到掉渣，能夠幫你去搞營銷，那就不是我們該管的事了！
所以，要想搞定精準營銷，就得招一幫高素質(zhì)的老鳥，我們可以用的手段大概包括幾種：
一、待遇
用錢砸到他們心服口服只能是YY中的事情，但是完善、豐厚的福利待遇+比同行業(yè)要高的薪資待遇就已經(jīng)基本可以保障同行業(yè)之內(nèi)沒有人可以從你手中挖走這些寶貝了。當然，行外的話就用茶文化的魅力和多到讓人眩暈的茶砸暈他們吧！
二、情感
情感這東西其實真的挺虛，如果真的有情感的話就多給點錢吧，這大概是很多職場老鳥最真實的想法。但是，每次當高高在上的老板真誠地跟你拍著肩膀當兄弟，或者一起八卦的時候，給你工資低點估計也不想走，這年頭要碰到一個好老板真的不容易??！當然，老板要是想裝作很有感情地和員工套近乎的話，年頭久了紙總是要被燒穿的，還是早點放這些老鳥飛去吧……
其他像什么意義、未來的，一般只對菜鳥有殺傷力，老鳥已經(jīng)基本免疫?。?/div>
2014年，無疑是風云變幻的一年，行外先進的理念進入茶行業(yè)，而茶企熱切期望能夠借助這個機會得以上位成功，但是，能不能招到人，能不能留住人，真的是一個大問題??！
責編：
深水魚
