比學趕超 營造良好創(chuàng)業(yè)氛圍
為進一步激發(fā)廣大職工的學習熱情，提升職工業(yè)務水平、技術能力，茶廠工會每年組織技能競賽，每月舉辦“論茶比賽”等大型活動，引導廣大職工立足崗位、勤奮勞動，爭當跨越發(fā)展排頭兵，營造“人人促發(fā)展、個個爭先鋒”的良好氛圍。2015年至今，開展技能競賽、月度論茶比賽45場次，參與人數(shù)5000余人次。通過組織活動，調動和激發(fā)廣大職工學技術、強業(yè)務、建功立業(yè)的積極性和勞動熱情。
開展爭當標兵、爭當模范活動，全面提高職工的業(yè)務技能水平，營造了良好的創(chuàng)業(yè)氛圍。茶廠工會先后榮獲云南省“工人先鋒號”“創(chuàng)新工作室”“技師工作站”等榮譽。截至目前，獲得授權專利103項，其中發(fā)明專利19項、實用新型專利15項、外觀專利69項。登記著作權64個，發(fā)表科技論文30余篇。這些科研成果廣泛應用于生產和質量控制中。
解難紓困 增強員工凝聚力
茶廠工會負責人堅持深入生產一線，傾聽職工呼聲、了解職工愿望和關切，配合解決實際問題，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強工會的凝聚力。積極收集職工反映的問題及合理化建議，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓。關心慰問職工是工會組織長期性的工作。多年來，茶廠工會堅持每年組織開展職工慰問活動，對住院職工、春節(jié)值班人員、困難黨員、退伍軍人、退休職工進行慰問，通過慰問，把企業(yè)的關懷、工會組織的深情厚意送到職工心中。積極開展“送清涼”活動，熬制綠豆湯等降暑食品，送至各車間、部門，為廣大職工在炎熱的夏天送去一絲清涼。
充分發(fā)揮職工特長，成立足球、瑜伽、茶道、古箏、騎行、健美操、攝影等11個興趣小組。撥專項經費修建活動室、籃球場和“職工書屋”，購置籃球架、乒乓球臺、健身器材，為“職工書屋”增購圖書1萬余冊，使職工活動有場所、健身有設備、鍛煉有器材。積極組織開展健康有益的娛樂活動，連續(xù)多年開展“六一”親子活動、廣播操、太極拳、書畫攝影展、大益之星歌手大賽等活動，豐富了職工的文化生活，促進了職工間的互動與交流。
維護權益 構建和諧勞動關系
依法維護職工合法權益，引導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，解除職工的后顧之憂。隨著企業(yè)發(fā)展壯大，職工人數(shù)從2004年的100余人增加到目前的1000余人，茶廠工會及時督促企業(yè)按時繳納職工的各項保險，從未發(fā)生晚繳、漏繳和錯繳的情況；積極建議企業(yè)根據(jù)社會發(fā)展實際提高職工薪資待遇，并被企業(yè)采納，讓職工的平均工資由改制前的每月人均1000余元，增加到現(xiàn)在每月人均4500余元。堅持每年一次的婦科體檢制度，為女職工購買“特病保險”。通過開展富有特色的活動，提高女職工綜合素質，增強女職工的組織凝聚力和向心力，充分發(fā)揮了女職工“半邊天”作用。
此外，茶廠工會還積極組織職工開展每人每年不少于20小時的社會公益愛心實踐活動，組織捐衣捐物，為基地茶農送去溫暖；走進社區(qū)，開展結對幫扶活動；利用下班及周末時間，組織職工修整道路及開展衛(wèi)生清潔活動等。這些活動的開展，幫助廣大職工樹立了“益人、益己、益社會”的公益理念，為創(chuàng)建和諧企業(yè)、建設美麗勐海作出了貢獻。（記者劉文光）
