現(xiàn)年53歲的雷雙拾初中畢業(yè)后進入勐海茶廠生產(chǎn)車間。當時，苦累不說，不懂技術(shù)成為了她最頭疼的事情。于是，她上班時認真學習操作技能，下班后纏著老員工請教工作經(jīng)驗，靠著這股不服輸?shù)膭蓬^，很快成為車間的業(yè)務(wù)能手。
雷雙拾在車間一干就是30多年，先后擔任過包裝車間主任、成型車間主任、備料車間主任、生產(chǎn)部副經(jīng)理。各個部門的輪崗任職，使她熟悉各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，奠定了良好的群眾基礎(chǔ)，練就了一身過硬的本領(lǐng)。
2004年勐海茶廠改制時雷雙拾36歲。當時，所有人都面臨一個艱難的抉擇：是走還是留？很多人猶豫不決。雷雙拾最終選擇了留下。
2005年，雷雙拾被選舉為勐海茶廠工會主席。自擔任工會主席以來，雷雙拾建立了廠務(wù)、政務(wù)公開平臺，使企業(yè)民主管理工作落到實處；組織舉辦培訓(xùn)講座，增強員工的法律意識和自我保護意識；指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同，依法維護員工合法權(quán)益。針對車間實際情況，雷雙拾和車間管理人員一起，逐步建立健全管理制度和激勵措施，為公司規(guī)范化管理打好基礎(chǔ)。為配合公司發(fā)展，她動員廣大員工發(fā)揮聰明才智，在車間一線成立質(zhì)量控制小組，提出改造建議，從小改小革到引入先進生產(chǎn)設(shè)備，大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，為全廠的產(chǎn)量、產(chǎn)值、稅收實現(xiàn)跨越式發(fā)展作出了積極貢獻。
雷雙拾和工會委員每年根據(jù)公司和員工的需求，組織職業(yè)道德、職業(yè)技能等培訓(xùn)和競賽，提高員工的業(yè)務(wù)技能。工會還舉辦廣播體操比賽、太極拳比賽、籃球運動會、演講比賽、廠慶聯(lián)歡晚會等各項活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。同時，成立合唱團、茶藝隊、瑜伽、書法、攝影等興趣小組，適時組織練習，參加外演，為企業(yè)贏得了不少榮譽，也增強了員工的歸屬感，走出了一條符合自身實際的企業(yè)文化之路。
“關(guān)心員工，幫助員工，為員工辦實事辦好事”是雷雙拾多年來堅持的工作理念。員工生病住院以及重大節(jié)日，她組織工會委員前去慰問；員工在生活或工作中遇到困難，她仔細傾聽耐心勸導(dǎo)，并盡可能幫助解決困難；督促公司組織員工進行體檢；關(guān)心員工子女教育，解決員工子女上學入園問題，解除員工的后顧之憂。
公益活動是勐海茶廠開展的一項重要工作。2008年，雷雙拾第一次參加無償獻血，2009年倡議員工加入西雙版納州無償獻血志愿者服務(wù)隊。在她的影響下，茶廠職工積極踴躍參加獻血。截至目前，茶廠職工參加獻血人數(shù)達1000多人次。同時，她還動員周邊單位職工積極加入無常獻血的行列，并因此榮獲了“全國無償獻血促進獎個人獎”。
作為一名茶人，雷雙拾就像一餅普洱茶，經(jīng)過雨露的培育、反復(fù)的揉捻、后期的發(fā)酵、高溫的蒸壓、時間的陳化，最終把自己的香甜和韻味獻給了每一位消費者。
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